Entre enero y noviembre del año pasado, 5.519 malagueños se vieron inmersos en expedientes de regulación de empleo, mil de ellos despedidos
Entre enero y noviembre de 2012, el número de
trabajadores que se vieron inmersos en expedientes de regulación de
empleo (los tristemente famosos ERE) se disparó en la provincia,
llegando casi a duplicarse respecto a 2011. Un total de 5.519 malagueños
resultaron afectados por planes colectivos de ajuste de plantilla en
esos once meses, un 90,5% más que en el mismo periodo del año anterior,
según el último Boletín de Estadísticas Laborales publicado por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Un récord histórico
indudablemente ligado a la reforma laboral, que en febrero de 2012
eliminó la autorización administrativa anteriormente exigida para estos
recortes masivos de empleo.
Ya con plena libertad para ejecutar ERE, las empresas
malagueñas han recurrido con más intensidad que las de otras provincias a
este instrumento legal para ajustar sus plantillas. Así, mientras a
nivel nacional el incremento de trabajadores incluidos en estos
expedientes de empleo fue del 45,8% en los once primeros meses de 2012,
Málaga registró la citada subida del 90,5%. De hecho, a nivel andaluz
fue la provincia con mayor incidencia a mucha distancia de la segunda,
que fue Córdoba con 3.654 personas afectadas.
Dentro de los ERE que se ejecutaron el año pasado, no
todos fueron extintivos. Los trabajadores despedidos en Málaga entre
enero y noviembre fueron 1.019, representando el 18% del total de
afectados por expedientes de regulación. El resto sufrieron medidas
suspensivas o de reducción de jornada. Con todo, el número de despidos
también se ha duplicado prácticamente en comparación con 2011
(concretamente ha aumentado un 80%), y en este apartado Málaga también
encabeza el ranking andaluz (le sigue Cádiz con 728).
Con nombre y apellidos
Los masivos ajustes de empleo ejecutados por Isofotón, A
Novo, Epcos, Lince Televisión, Vensy, Novasoft, A Novo, Epcos o
Construcciones Vera -entre otras muchas empresas- el año pasado están
detrás de la dramática estadística malagueña.
La principal novedad introducida por la reforma laboral
en relación a los ERE es la eliminación de la autorización
administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de
despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción
de jornada por parte del empresario. La nueva regulación mantiene la
necesidad de que se abra un periodo de consultas con los representantes
de los trabajadores, al tiempo que se prevé la intervención de la
autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de
consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio. La decisión última
es, pues ahora del empresario, y no de la autoridad laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario